Handicap : « Les entreprises doivent comprendre que l’inclusion, c’est bon pour le business »

Partager


Pour ses 80 ans, Le Parisien confie la plume à plus de 70 invités prestigieux. Rencontres exceptionnelles, interviews étonnantes, reportages sur le terrain, décryptages de notre sondage « Dans la tête des Français », chroniques décalées… Journalistes d’un jour au Parisien, ils ont tous accepté de rejoindre notre rédaction pour un numéro spécial à retrouver ce dimanche dans les kiosques et sur notre site.

Depuis 1987, une loi oblige les entreprises de plus de vingt salariés à accueillir dans leurs effectifs au moins 6 % de personnes en situation de handicap. En 2005, l’obligation a été étendue aux administrations publiques. Toutes le font-elles ? Loin de là. « Le taux d’emploi brut ne dépasse toujours pas les 3,5 % dans le pays, constate Hughes Defoy, directeur métier à l‘Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées). Les entreprises et les administrations qui ne jouent pas le jeu versent une cotisation à notre association. »



#Handicap #Les #entreprises #doivent #comprendre #linclusion #cest #bon #pour #business

Source link

Home

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Retour en haut